生育津贴是公司在你休产假时支付给你的产假钱。如何申请生育津贴因地而异：有些地方是职工必须自己申请生育保险，自己到银行领取生育津贴。那么，2022年生育津贴计算公式是什么？领取流程怎么样？一、2022年生育津贴计算公式是什么？1、生育津贴计算公式：员工所在单位每月平均缴费/30*产假天数；2、上年度本市职工月平均工资的60%以下，按上年度本市职工月平均工资的60%计算；3、上年市职工月平均工资的三倍以上，按上年市职工月平均工资的三倍计算；4、如果无法确定上年度的月平均工资，则按上年度本市职工月平均工资计算。很多人在看完这个术语的解释后仍然感到困惑，所以这里有一个例子来说明。假设公司有100名员工，报告的每月工资总额为400,000美元，社会保障向公司支付的产假福利费率为员工平均月薪：400,000÷100人=4,000元/人。正常分娩总生育津贴：4,000元÷30天×98天≈13,067元难产生育津贴总额：4000元÷30天×128天≈17067元

杭州生育津贴申领流程是怎样的？

1.被保险单位每月12日前提交申请材料的，经社保经办机构审核后，每月20日后凭受理单到市社保局工伤生育窗口领取工伤生育回执。生育津贴费用在当月结算后一次性支付给员工所在单位。

2.被保险单位每月12日以后提交申请材料，经社保经办机构审核后，次月20日以后，到社保局营业厅领取工伤生育窗口回单，生育津贴通过次月结算一次性发放到用人单位。

3.退休人员每月5日前申报的，经社保经办机构审核后，于当月15日转入养老保险经办账户。如果他们在每个月的5号之后申报，他们将在下个月得到工资。

生育津贴申请流程是什么？

生育津贴的申请流程其实比较简单，女职工在生产完后的三个月内准备好相关材料，具体可以咨询公司人事部或者社保局，准备好之后交给女职工用人单位人事部，然后填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》，然后加盖企业公章，由人事部将资料提交到社保局生育部门，一般是每月5号到25号向社保局申报，等核实之后，资金到公司账户了再发给个人。

但是要领取生育津贴必须要满足两个条件，第一个就是女职工所在用人单位已经连续超过12个月为其购买了生育保险，并且报销的时候也处于在缴状态，没有断缴，其次就是夫妻双方是符合国家法律法规生育子女的，在计划生育政策范围内，只有同时满足这两个条件才可以申请生育津贴。

生育津贴怎么算？

生育津贴=员工生育或实施计划生育手术时，工作单位上一年度的员工月均工资÷30×法定休假天数。

从以上公式可以看出：产妇的优待程度，与本地法定的产假时间和个人工资水平有很大关系。

(1)产假天数

一般情况下，产假的时间是一个固定的数值，每个省份的计发标准都有一定的差别。

例如，广东省《广东省人口与计划生育条例》第30条第1款规定：“符合法律法规规定生育子女者，女方可享有80天的生育津贴，男方可享有15天的护理假。”在法定休假期间，工资照常发放，不会影响到员工的福利和绩效。

也就是说，除国家规定的98天假期外，女性还有80天的生育奖励假，所以广东省的产假为178天。

(2)平均月薪

在职员工的平均收入愈高，那么生育津贴愈高。这也是一些公司女性员工可以拿到五万到七十万不等生育津贴的原因。